崗位職責：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作，并落實到位；

3、配合公司整體人力戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，確保各崗位人力配置到位，以及人力優(yōu)化考核工作到位，確保達成優(yōu)勝略汰的人員管理目標；

4、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源管理制度、考核制度；

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、負責公司行政事務性工作的統(tǒng)籌管理和具體落實；

8、制訂并完善公司行政管理和人力資源管理制度并組織宣貫實施；

9、配合公司各類資質(zhì)申請工作；

10、其他人事行政相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，五年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

3、具有較強的邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力，較好的文字表達能力；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

5、品行端正，踏實上進，善于溝通力，能承受一定工作壓力，愿與公司共同成長。

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